第334章 想拿密钥？先过考核官这关！(1 / 1)

我在整理开阳部门核心日志的过程中，发现早期的一些考核记录与现行体系存在较大差异。我推测，这些差异源于‘初始考核法则’与‘现行考核法则’的演变。如果能够研究天玑的法则本源，追溯这种演变，或许能从中找到优化当前考核体系的灵感，提升考核的公平性与精准度。”

这番话说得冠冕堂皇，无懈可击。将个人目的，完美地包装在了“为天枢做贡献”的宏大叙事之下。

衡静静地听着，锐利的目光始终锁定在古一凡的脸上，似乎想从他的表情中找出哪怕一丝的破绽。

“古一凡主管。”衡缓缓开口，“你的名字，我最近听过很多次。单人完成开阳的S级日志整理任务，并提出三大规划，能力确实出众。首席技术官铁工，不是一个会轻易夸奖人的人。”

他先是肯定了古一凡的能力，但话锋随即一转。

“但是，审计员的职责是核查日志，工程师的职责是构建系统。而考核，是天玑的领域。你对‘初始之境’的兴趣，似乎超出了一个日志主管应有的范畴。”

果然不好糊弄。

对方直接点出了他言辞中的漏洞——对“初始之境”的过度关注。

“衡主管，日志是历史的倒影。”古一凡的表情没有任何变化，“天枢的一切都源于‘初始之境’，任何一个领域的深入研究，都无法绕开源头。我只是一个忠于数据的研究者，数据指向哪里，我的研究就跟到哪里。”

“说得很好。”衡不置可否地点了点头，“但天玑的法则本源，并非公共图书馆，不是谁想看就能看的。即便是我，也不能随意带一个外部门的人进去。”

“我需要一个更有说服力的理由，或者说，一个证明。”

来了，正戏开始了。

“什么证明？”古一凡问。

“证明你刚才说的一切，不只是空谈。”衡的眼神变得更加锐利，“证明你对‘考核法则’，确实有超越普通人的深刻理解，而不是叶公好龙。”

“天玑部门，有一套专门用于验证高级权限访问的流程，名为‘天玑考核权限验证’。”

“如果你能通过它，我将亲自带你前往‘考核核心殿’。如果你通不过，”衡顿了顿，语气不容置疑，“那就请你回到开阳，继续你的日志整理工作。从此不要再提及此事。”

这既是考验，也是警告。

古一凡心中了然。这完全在他预料之中。想空手套白狼，在天玑这种地方是行不通的。

“我接受。”他干脆地回答。

“很好。”衡似乎对他的果断有些意外，但并未表现出来。

他手指在自己的操作界面上点了几下，一份文件立刻被发送到了古一凡的终端上。

“这是‘天玑考核权限验证’的相关说明和考核范围。你有三天时间准备。三天后，来天玑大厦的顶层验证中心。”

说完，衡便直接切断了通讯，没有一句多余的废话。

古一凡看着熄灭的光幕，随即打开了那份刚刚接收到的文件。

文件的标题十分简洁——《天玑考核权限验证纲要》。

但里面的内容，却让任何一个非专业人士头皮发麻。

【第一部分：考核法则理解】

重点考察对“初始考核法则”与“现行考核法则”的差异性、关联性及演变逻辑的深度理解。

【第二部分：考核方案设计】

重点考察针对不同类型、不同等级成员，设计全流程考核方案的逻辑性、全面性与创新性。

【第三部分：考核结果评估】

重点考察对复杂、异常考核结果的分析能力，以及提出优化解决方案的实践能力。

每一部分下面，都罗列着密密麻麻的知识点和参考案例。

这哪里是什么权限验证，这分明就是一场针对“考核学”的博士生资格考试。

古一凡的嘴角，却反而微微上扬。

有明确的规则，有清晰的考点，这对他来说，就是最简单的事情。

因为，任何可以用学习和逻辑解决的问题，在【逻辑奇点】面前，都只是时间问题。

“有意思。”

古一凡关掉了验证纲要，脸上非但没有凝重，反而浮现出一抹淡淡的兴趣。

对于他而言，最麻烦的不是困难本身，而是无从下手的人情世故和潜规则。像这样目标明确、规则清晰的挑战，正中他的下怀。

他没有浪费一分一秒，立刻进入了工作状态。

“【逻辑奇点】，启动。”

伴随着脑海中一声轻微的指令，他整个人的精神状态瞬间切换。周围的环境似乎都变得缓慢下来，海量的信息流开始在他的意识中高速奔腾。

“目标：通过‘天玑考核权限验证’。任务分解开始。”

第一步：信息采集。

他利用自己“部门管理级”的权限，向天枢中央数据库提交了访问申请。

【申请访问：天玑部门-公开级-考核体系规范（全套）】

【申请访问：天玑部门-公开级-历年考核案例库（近五百年）】

【申请访问：跨部门资料库-关于“初始考核法则”的碎片化记录】

得益于他刚刚获得的权限，这些申请几乎是秒速通过。

一瞬间，堪称海量的数据洪流，如同决堤的江河，涌入了他的个人处理终端。

普通人面对这些资料，恐怕光是阅读目录就要花上好几天。但对古一凡来说，这只是开胃小菜。

【逻辑奇点】高速运转，将所有数据进行自动化的清洗、分类和结构化处理。

《天玑部门考核体系规范》从1.0版本到现行的17.5版本，所有的修订记录、法则变动、流程优化，被拉成一条清晰的时间线。

数万份考核案例，被自动贴上了#战斗型#、#技术型#、#辅助型#、#资格赛#、#晋升考核#等上千个不同的标签，形成了一个庞大的立体数据库。

那些散落在各个部门日志中的、关于“初始考核法则”的只言片语，也被一一提取出来，拼接成一幅虽然残缺但已具雏形的历史图卷。

仅仅一个小时，他就完成了别人一个团队数周才能完成的信息整理工作。