第六十四章 要一直戴着(1 / 1)

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戒指盒里放着陆景和前段时间硬塞给她的尾戒。

她实在不想明晃晃戴着，就暂时收了起来。

空荡荡的盒子，惊得她原本有些混沌不清的脑子瞬间清醒。

她以为是昨天有些微醺的时候，不记得是不是拿出来看了，不小心掉落在什么地方。

蹲在地毯上就开始匍匐寻找，床底乃至四个角都没有放过。

“在找什么？”

一道低沉沙哑的声音响起，她抬头看去，对上了陆景和布了些许红血丝的眼睛。

她没有立刻回答，但陆景和却是目光锁定在了空戒指盒上。

“找戒指？”

许明颂还没想明白应该怎样跟陆景和说。

总不至于说把他给自己的尾戒好好保存着放在床头柜抽屉里。

一觉醒来不记得是不是醉酒弄掉在什么不起眼却找不到的地方了？

因为知道那枚尾戒的重要性，她试图再找找。

只是还没埋头继续去犄角旮旯里找，就被陆景和牵着手腕拽起，重新坐回床上。

随着她刚坐下，陆景和的大手在眼前伸展开。

尾戒串着一条细链条的，赫然平躺着出现在陆景和宽大的手掌心。

她看向陆景和，只见陆景和也不商量，直接动手，就要给她戴上。

“你放心没有弄丢。”

“我知道你不喜欢戴在手上，那戴在脖子上，可以把戒指藏衣服里。”

许明颂有些无法理解，但却没有强烈的挣扎，反而是因为陆景和的动作。

下意识的没有动作，反而变成了默认的配合。

随着项链扣好，陆景和的声音轻轻的却透着一种满足和欢心。

“要一直戴着。”

许明颂没有给他什么承诺，只是默默看着陆景和眼睛落在她脖颈处项链时那副沉溺幸福的神情。

他的真心和假意，她真的分辨不出来。

沧澜一剑的上线，连续两周时不时稳坐前三游戏热度榜。

这样的成绩，引起了圈内人的注意。

许明颂还在公司，就接到了陌生号码的来电。

“您好，请问是许明颂许小姐吗？”

“我这边是聚英财会的猎头，受托联系您，询问您是否有跳槽的想法。”

听到这里，许明颂才明白这通电话的来意。

只是都不等她回答，对方倒是有自己的一套专业话术。

在不给她开口先拒绝的情况下，约下了第一次见面。

电话挂断后，许明颂盯着通话页面看了好一会儿，神情显然在想着什么。

半晌后，才回神似地勾了勾唇。

“猎头还真不是一般人能当的，这口才和这话术，要是学到了点皮毛，说不定能在陆氏横着走。”

玩笑似的想法在脑海里闪过，哪怕没有跳槽的想法，也有想要去见一面的想法。

学不学得到这口才和话术逻辑是一回事。

更重要的是她得先一步了解清楚，猎头公司到底是独独盯上了她，还是也盯上了她眼下手里的团队。

得要防患于未然。

猎头公司来势汹汹，约好的时间就在下班后。

许明颂见到了猎头，是位很干练飒爽的女性。

上来也没有绕弯子，又是抬薪又是给承诺。

许明颂没有立刻暴露自己的想法，而像是有所顾虑且犹豫不决。

她的演技不怎样，只能用沉默来掩饰自己可能露出的破绽。

猎头小姐见此，眉头微挑，倒是干脆。

“是还有什么顾虑吗？”

“我们也提前了解清楚了许小姐您目前的薪资待遇，给出的条件也的确是没有其他公司能够给得出来的优渥条件。”

“或许…您是在考虑团队磨合的问题？”

许明颂还是没有回答，只是顾虑沉思的神情有些微动的表情。

这倒是她下意识的反应，因为她所担心的，本来就是目前已经接近稳定的团队。

猎头小姐觉得自己才对了，自信勾唇一笑。

“委托方非常看好您和您手底下的团队，也做过周全的背调。”

随着一份蓝皮文件递出，猎头小姐继续道：“这上面是我们公司这次受委托谈判的几位精英人才。”

“我们诚心邀请，也愿意拿出诚意，许小姐可以看一下名单，如果有漏掉的，可补上，交由我们公司前去交涉。”

就猎头小姐这做法，已然是拿出百分百的诚意了。

许明颂莫名觉得有些不好意思，但还是拿起文件夹上的名单和资料看了一眼。

把上面的名字记住后，她才把文件递过去。

“我想考虑考虑。”

跳槽也不算是一件小事，的确需要仔细谨慎思考。

猎头小姐对自己所受到的委托待遇还是挺有信心的。

第二天上午，艺术部就召开了一对一的单独会议。

按照昨天猎人小姐的那份名单进行沟通。

匡仲文倒是不用许明颂操心。

这边她才开了个口提起跳槽这件事，还没继续往下多说些什么。

匡仲文倒是先开口，“上有老下有小，不考虑跳槽。”

这么朴实的缘由，反倒是叫许明颂长松一口气。

省下来的口舌，她可以留着用在别人身上。

李薇被问到的时候，有些意外。

“有别家公司要花高薪挖走我？我怎么不知道。”

应该是猎头公司还没约到李薇头上。

但在昨天的那份文件上，李薇的名字和资料赫然在纸上。

“你是怎么想的？要谈谈吗？”

李薇倒是认真地思考了一瞬，“我才进陆氏一两年，才有了点成绩和资历。”

“如果可以的话，我希望能够跟公司谈谈涨工资的事，或者是涨一下项目提成点。”

倒是挺朴实无华且实用的要求。

“放心，等跟你们谈完后，薪资待遇什么的，我会重新评估，只会涨不会降。”

培养一个默契的伙伴，不是一件易事。

相较于那些可以忽略不计的成本，能够把人留住才是最重要的。

等到了周墨的时候，得知他的想法，许明颂有些意外。

“你是从什么方面考虑的？待遇还是发展前景？”

周墨还是比较诚实的道：“以我的资历，当个小组长堪堪胜任。”

“但目前分公司还处于发展阶段，对我来说可进步的阶梯不算快。”