第4180章(1 / 1)

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市委组织部长李学武推了推鼻梁上的眼镜，清了清嗓子，端起桌上的玻璃杯，缓缓喝了一口水，润了润喉咙后，他翻开手中的干部档案，目光在众人脸上扫视一圈，继续用沉稳而有力的声音说道：“另外一个同志就是市公安局副局长田嘉明同志。田嘉明同志是从平安县出来的干部，他的履历比较丰富。早年在平安县，他曾担任过县公安局副局长，在任期间，也破获多起重大案件，为维护当地治安稳定立下汗马功劳。之后，他又转任县政法委副书记，在协调政法各部门工作、推进平安建设方面展现出卓越的领导能力。后来，他到县史志办当主任。再后来，他来到市公安局，先后担任督察支队的支队长和市公安局办公室主任。政法委评价，在督察支队任职期间，他严格执法、铁面无私，有效整肃了公安队伍的纪律作风；担任办公室主任后，他统筹协调、服务大局，保障了市局各项工作的高效运转。”

坐在主位上的市委书记钟毅，听到 “田嘉明” 这个名字，微微眯起眼睛，陷入了沉思。他努力在脑海中搜索着关于田嘉明的记忆，那些模糊的印象逐渐拼凑出一个轮廓。在他依稀的记忆里，田嘉明年龄不小，五十多岁的年纪在县公安局担任局长，确实有些 “赶末班车” 的意味。不过，与上一个讨论的干部人选相比，田嘉明年仅大了一岁，年龄差距并不明显。当听到田嘉明现任市公安局办公室主任时，钟毅心中暗自思忖：“这应当是市公安局局长李尚武推荐的干部。李尚武与唐瑞林之间关系微妙，唐瑞林恐怕不会轻易同意。” 想到这里，钟毅眉头不自觉地皱了起来，眼神中闪过一丝忧虑。

其他几位常委们则纷纷微微点头，他们都明白，评价一个干部的成长轨迹，其工作调动情况是一个重要的参考依据。如果一个干部长期扎根在一个单位，从基层一步步做到局长或者副局长的位置，那么他靠踏实工作积累经验；反之，如果一个干部的履历异常丰富，频繁在不同单位之间调动，几乎到点就升职、到点就提拔，这样的干部很可能是组织重点培养的对象。然而，至于组织重点培养的原因究竟是其个人能力出众，还是背后有复杂的关系网支撑，就难以简单地妄下定论了。

李学武宣读的简历，是市委组织部考核组撰写的，李学武宣读完田嘉明的履历后，会议室陷入了短暂的沉默。钟毅抬起头，目光依次扫过对面的几位常委，打破僵局说道：“大家发表一下意见吧！好，这也是今天为数不多的有两个人选的干部。” 他的声音沉稳而有力，带着不容置疑的威严。

林华西推了推眼镜，率先打破沉默：“钟书记，从目前掌握的情况来看，这两位同志都没有太多实质性的问题线索。虽然偶尔有一些零星的举报，但经过核查，这些举报都缺乏有力证据，没有太大的参考价值。” 他的语气客观冷静，不偏不倚。神色严肃地继续说道：“这就说明两个干部在原则性问题上没有明显瑕疵，都可以考虑任用。”

市委副书记唐瑞林端起茶杯，慢悠悠地抿了一口茶，动作优雅而从容。他放下茶杯，目光直视着钟毅，语气坚定地说道：“钟书记，我刚刚认真研究过田嘉明同志的工作履历。不可否认，他的履历十分亮眼。在共同点上，他和另一位同志都担任过县级公安部门的副局长，但相比之下，田嘉明同志的经历更加丰富。他不仅在市公安局担任过办公室主任，还担任过督察支队支队长，这样全面且扎实的工作经验，并不是每个同志都具备的。所以，我建议由田嘉明同志到东洪县任职，以他的能力和经验，不仅能够胜任东洪县公安局长的职务，甚至在未来，还可以进一步担任政法委书记，为东洪县的政法工作开创新局面。”